Permiso parental de 8 semanas: qué es, cómo pedirlo y por qué puede cambiar tu conciliación
Por Eva Álvarez
Cuando mi hija cumplió tres años, descubrí que existía un permiso que me permitía ausentarme del trabajo para cuidar de ella sin perder mi puesto. Ocho semanas. Ocho semanas que podía repartir como quisiera a lo largo de su infancia. Ocho semanas que, en teoría, me ofrecían la flexibilidad que tanto había necesitado en aquellos primeros años de carrera y maternidad. Pero cuando empecé a investigar, me encontré con una verdad incómoda: ese permiso no estaba retribuido. Y como tantas madres, tuve que decidir si podía permitirme el lujo de cuidar sin cobrar.
Esa es la realidad del permiso parental de 8 semanas, una de las medidas de conciliación más relevantes del marco laboral español[reference:0], pero también una de las más desconocidas y malentendidas. Existe desde 2023, cuando se aprobó el Real Decreto-ley 5/2023 (la Ley de Familias), y en 2026 sigue generando dudas: ¿quién puede pedirlo? ¿Cómo se solicita? ¿Se cobra o no?[reference:1]
He hablado con madres y padres que han hecho uso de este permiso, he revisado la legislación y he vivido en primera persona la frustración de tener un derecho que no siempre se puede ejercer. Esto es lo que necesitas saber para tomar una decisión informada, aunque la respuesta no sea la que te gustaría escuchar.
💬 Testimonio de Marta (38 años, Madrid):
«Descubrí el permiso parental cuando mi hija tenía 5 años. Necesitaba estar con ella durante unas semanas por un problema de salud. Cuando supe que no cobraría, casi no lo pido. Al final lo hice, pero fue un esfuerzo económico enorme. Es un derecho que tenemos, pero que muchas no podemos permitirnos ejercer.»
Qué es el permiso parental de 8 semanas (y qué no es)
El permiso parental de 8 semanas es un derecho individual e intransferible recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, destinado al cuidado de hijos menores de 8 años[reference:2]. Está en vigor desde el 30 de junio de 2023[reference:3].
Lo que sí es:
- Un derecho individual: cada progenitor dispone de sus propias 8 semanas, sin posibilidad de cederlas al otro[reference:4].
- Un permiso flexible: se puede disfrutar de forma continua o discontinua, por semanas completas, hasta que el menor cumpla 8 años[reference:5].
- Una suspensión del contrato de trabajo con garantía de conservar el puesto[reference:6].
- Un derecho que no requiere haber cotizado un mínimo ni estar en un tipo de contrato concreto[reference:7].
Lo que no es:
- No es retribuido con carácter general. La empresa no está obligada a pagar salario durante estas semanas[reference:8].
- No es una prestación de la Seguridad Social. No se solicita al INSS, sino a la empresa[reference:9].
- No son 8 semanas anuales. Son 8 semanas en total por cada hijo, para repartir a lo largo de sus primeros 8 años de vida[reference:10].
- No hay que confundirlo con el permiso por nacimiento y cuidado del menor de 19 semanas, que sí está retribuido[reference:11].
📌 DATO CLAVE:
El permiso parental de 8 semanas no es lo mismo que las 2 semanas retribuidas (4 en familias monoparentales) que se incluyen dentro del permiso por nacimiento de 19 semanas[reference:12]. Son dos permisos distintos, con diferentes requisitos y retribuciones.
¿Quién puede solicitar el permiso parental de 8 semanas?
Cualquier persona trabajadora, ya sea hombre o mujer, que tenga un hijo biológico, adoptado o en acogida menor de 8 años[reference:13]. Los requisitos son[reference:14]:
- Tener una relación laboral activa (contrato indefinido, temporal, a tiempo completo o parcial).
- Que el menor no haya cumplido 8 años en el momento de disfrutar el permiso.
- Comunicar la solicitud a la empresa con al menos 10 días de antelación (15 en el caso de funcionarios).
El derecho se mantiene incluso si los progenitores están separados, ya que es un permiso individual, no condicionado al uso que haga el otro progenitor[reference:15].
Importante: el permiso parental de 8 semanas es independiente del permiso por nacimiento de 19 semanas. Se pueden acumular, pero no se confunden[reference:16].
Cómo se disfruta el permiso parental
Una de las grandes ventajas de este permiso es su flexibilidad[reference:17]:
- Se puede tomar de forma continua o discontinua.
- Se disfruta por semanas completas (periodos de 7 días).
- Es posible fraccionarlo: por ejemplo, 2 semanas ahora y 3 más adelante.
- Se puede disfrutar a jornada completa o, si la empresa lo acepta, a tiempo parcial.
La solicitud debe realizarse ante la empresa con un mínimo de 10 días de antelación[reference:18]. No hay un formulario oficial, pero es recomendable hacerla por escrito para dejar constancia. Incluye:
- Tus datos personales y los de tu hijo.
- El periodo concreto que solicitas.
- La fecha de inicio y, si es discontinuo, las fechas previstas.
- Una referencia al artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
📝 MODELO DE SOLICITUD (puedes adaptarlo):
«Por la presente, solicito el disfrute del permiso parental de 8 semanas al amparo del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, para el cuidado de mi hijo/a [nombre], de [edad] años. Solicito el disfrute de [X] semanas a partir del [fecha].»
La gran pregunta: ¿se cobra el permiso parental de 8 semanas?
Esta es la pregunta que todas nos hacemos. Y la respuesta, con carácter general, es no[reference:19]. Durante estas semanas, el contrato queda suspendido y la empresa no está obligada a pagar salario. Tampoco existe una prestación específica del INSS que sustituya ese sueldo[reference:20].
Hay dos excepciones que conviene revisar[reference:21]:
- El convenio colectivo puede reconocer una mejora económica.
- La empresa puede tener una política interna más favorable.
Por eso, antes de solicitar el permiso, consulta tu convenio colectivo y habla con Recursos Humanos. Pregunta por escrito cómo afectará el permiso a tu nómina y a tu cotización.
Desde Bruselas se exige que el permiso parental sea retribuido[reference:22], y España ha ido dando pasos en esa dirección: en 2025 se retribuyeron 2 de las 8 semanas (4 en familias monoparentales) como parte del permiso por nacimiento[reference:23]. Pero el permiso parental del artículo 48 bis sigue sin estar retribuido en 2026[reference:24].
💬 Testimonio de Carlos (42 años, Barcelona):
«Cuando mi hijo cumplió 6 años, pedí el permiso parental para pasar unas semanas con él en verano. Mi empresa me lo concedió sin problemas, pero no cobré nada durante ese mes. Pude permitírmelo porque ahorré para ello, pero sé que no todo el mundo puede. Es una pena que un derecho tan bueno esté fuera del alcance de tantas familias.»
Permiso parental vs. permiso por nacimiento: no los confundas
Una de las confusiones más frecuentes es mezclar el permiso parental de 8 semanas con el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Son dos permisos distintos[reference:25]:
| Característica | Permiso por nacimiento | Permiso parental (art. 48 bis) |
|---|---|---|
| Duración | 19 semanas por progenitor[reference:26] | 8 semanas por progenitor[reference:27] |
| Retribución | Sí, al 100%[reference:28] | No, salvo mejora de convenio[reference:29] |
| Edad del menor | Hasta 12 meses (ampliable a 8 años en 2 semanas)[reference:30] | Hasta 8 años[reference:31] |
| Dónde se solicita | INSS (Seguridad Social)[reference:32] | Empresa[reference:33] |
Desde el 1 de enero de 2026, el permiso por nacimiento en España se amplió a 19 semanas retribuidas por progenitor, según el Real Decreto-ley 9/2025[reference:34]. Se distribuye en[reference:35]:
- 6 semanas obligatorias tras el parto.
- 11 semanas flexibles hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales hasta que el niño cumpla 8 años (estas 2 semanas extra solo se aplican a bebés nacidos a partir del 2 de agosto de 2024).
En familias monoparentales, el permiso por nacimiento se amplía a 32 semanas[reference:36].
La paradoja del permiso parental: un derecho que muchas no pueden ejercer
El permiso parental de 8 semanas es, en teoría, una herramienta fantástica para la conciliación. Permite a padres y madres ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos en momentos clave: una enfermedad, unas vacaciones, una transición escolar, un momento de mayor necesidad. Pero si no está retribuido, ¿quién puede permitírselo?
Los datos son elocuentes. El 65% de las mujeres que son madres en España tiene menos de una hora libre al día[reference:37]. Y el 92% de las excedencias por cuidado de hijos o familiares son solicitadas por mujeres, mientras que el 84% de las reducciones de jornada también las piden ellas[reference:38]. La corresponsabilidad sigue siendo una asignatura pendiente[reference:39].
El permiso parental, en su versión no retribuida, profundiza esa brecha. Porque las familias que pueden permitirse no cobrar durante unas semanas suelen ser aquellas con mayores recursos. Las que más lo necesitan, las que viven al día, no pueden permitirse el lujo de ejercer un derecho que les costaría no llegar a fin de mes.
Como explica el abogado Sebastián Ramírez, el permiso parental «es una de las medidas de conciliación más importantes, pero su falta de retribución lo convierte en un privilegio para quienes pueden permitírselo»[reference:40].
¿Qué está pasando en 2026? Novedades y presión europea
La Unión Europea lleva años presionando a España para que retribuya el permiso parental[reference:41]. Y aunque el gobierno ha dado pasos —retribuyendo 2 de las 8 semanas dentro del permiso por nacimiento—, el permiso parental del artículo 48 bis sigue sin estar retribuido[reference:42].
En agosto de 2026, la Seguridad Social confirmó que se está estudiando la ampliación del permiso de paternidad y maternidad a 20 semanas y la retribución de 4 de las 8 semanas del permiso parental[reference:43]. Pero, de momento, son solo proyectos.
Mientras tanto, los convenios colectivos y las políticas internas de las empresas son la única vía para que este permiso sea retribuido[reference:44]. Si estás pensando en solicitarlo, revisa tu convenio y pregunta en tu empresa. Puede que tengas más suerte de la que imaginas.
Y en Latinoamérica, ¿qué pasa con los permisos parentales?
El desafío de la conciliación no es exclusivo de España. En Argentina, la licencia por maternidad es de 90 días corridos y la de paternidad de 2 días (aunque algunas provincias la han ampliado). En México, se han presentado iniciativas para garantizar una reincorporación laboral progresiva tras las licencias. En Chile, la ley 21.645 establece el derecho al teletrabajo para quienes tengan a su cargo menores de edad[reference:45].
En todos los países, el denominador común es el mismo: las madres siguen cargando con el peso invisible del cuidado[reference:46]. Y los permisos parentales, cuando existen, suelen ser insuficientes o no están retribuidos.
🌎 PERMISOS PARENTALES EN LATINOAMÉRICA:
- Argentina: 90 días de licencia por maternidad.
- México: 84 días de licencia por maternidad, 5 días de paternidad.
- Chile: 6 meses de permiso postnatal (compartido entre ambos progenitores).
- Colombia: 18 semanas de licencia de maternidad, 8 días de paternidad.
- Perú: 98 días de licencia por maternidad, 10 días de paternidad.
Fuente: OIT[reference:47]
Preguntas frecuentes sobre el permiso parental de 8 semanas
¿El permiso parental de 8 semanas se cobra en 2026?
Con carácter general, no. La empresa no está obligada a pagar salario y no existe prestación del INSS[reference:48]. Solo si el convenio colectivo o la empresa lo establecen.
¿Puedo pedir el permiso parental si mi hijo tiene más de 8 años?
No. El permiso solo se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años[reference:49].
¿Puedo fraccionar el permiso parental?
Sí. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, por semanas completas[reference:50].
¿Qué pasa con mi puesto de trabajo?
El permiso parental supone una suspensión del contrato, pero tienes garantizada la conservación de tu puesto[reference:51].
¿Puedo pedir el permiso parental si soy autónoma?
No. El permiso parental está pensado para trabajadores por cuenta ajena. Si eres autónoma, no tienes este derecho laboral.
¿El permiso parental es compatible con otros permisos?
Sí. Es compatible con el permiso por nacimiento de 19 semanas y con otros permisos de conciliación[reference:52].
El permiso parental que necesitamos (y el que tenemos)
El permiso parental de 8 semanas es un avance. Es un reconocimiento de que cuidar de los hijos es una responsabilidad compartida y de que los padres y madres necesitan flexibilidad para estar presentes en la infancia de sus hijos. Pero es un avance incompleto.
Mientras no esté retribuido, seguirá siendo un derecho de papel para muchas familias. Un derecho que existe en la ley, pero que no pueden ejercer quienes más lo necesitan. Y mientras las mujeres sigan siendo las que piden excedencias y reducciones de jornada mayoritariamente[reference:53], la brecha de género en el ámbito laboral seguirá siendo una realidad.
Como recordaba un artículo de RTVE, «la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos es una asignatura pendiente»[reference:54]. Y el permiso parental, en su versión actual, es un reflejo de esa asignatura pendiente.
Pero también es una oportunidad. Una oportunidad para que las familias conozcan sus derechos, para que las empresas mejoren sus políticas internas y para que, poco a poco, la conciliación real deje de ser un mito.
En Mujer y Madre creemos que cada derecho conocido es un derecho que puede ejercerse. Y que la conciliación no es un privilegio de unas pocas, sino un derecho de todas.
Porque al final, el permiso parental no es solo una cuestión de semanas. Es una cuestión de prioridades. De reconocer que cuidar de los nuestros es tan importante como trabajar. Y de construir, entre todas, un mundo donde no tengamos que elegir entre estar con nuestros hijos y poder pagar las facturas.
💬 ¿Has solicitado alguna vez el permiso parental de 8 semanas?
Cuéntanos tu experiencia en los comentarios. Tus palabras pueden ayudar a otra madre o padre que esté dudando.
📌 Si este artículo te ha ayudado a entender mejor el permiso parental, compártelo con otra persona que pueda necesitarlo. Porque conocer los derechos es el primer paso para ejercerlos.
🔗 Y si quieres seguir explorando herramientas para la conciliación real, te invitamos a leer Autoestima: el músculo que no sabías que estabas entrenando mal. Porque cuidar de ti también es cuidar de los tuyos.
